Una historia crítica de sociología del trabajo y de las organizaciones: de «trabajadores de cuello azul y blanco» a «knowmads & freeriders»

Antonio Sánchez-Bayón

doi:10.14422/mis.v77.i151.y2019.008

Autores/as

Antonio Sánchez-Bayón Universidad Rey Juan Carlos

DOI:

https://doi.org/10.14422/mis.v77.i151.y2019.008

Palabras clave:

transformación digital, relaciones laborales, recursos humanos, gestión del talento, economía de bienestar, economía gig

Resumen

Éste es un estudio histórico crítico de Sociología del trabajo y de las organizaciones, donde se ofrece una evolución y evaluación de las relaciones laborales en su transición de una economía de bienestar a otra digital. Se diagnostica también sobre el fin de Recursos Humanos, y se pronostica sobre su transformación en el área de desarrollo del talento, al ser la clave de Horizonte 2030 y la consecución de la sociedad del conocimiento. Se espera aclarar así cómo se está pasando de un modelo dominante de trabajadores técnicos replicantes y dirigidos en organizaciones burocráticas y desarrollistas de economía de bienestar, a otro modelo alternativo de colaboradores creativos y talentosos en organizaciones ágiles de economía digital. Se presta especial atención a la fase actual gig y la emergencia de dos tipos de colaboradores, como son los knowmads y los freeriders.

Biografía del autor/a

Antonio Sánchez-Bayón, Universidad Rey Juan Carlos

Prof. Economía Aplicada en URJC, colaborador en EAE Business School, ISEMCO-UNIDAM, UEMC, Universidad Bernardo O’Higgins (Chile) y DePaul Univ. (EE. UU.)

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