Estrategias de Desarrollo Profesional para puestos de dirección en empresas multinacionales

  • Abel Mínguez López Departamento de Gestión Empresarial Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Universidad Pontificia Comillas
  • Antonio Núñez Partido Departamento de Gestión Empresarial Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Universidad Pontificia Comillas
Palabras clave: Empresas Multinacionales, Auto-desarrollo y Carrera Profesional, Desarrollo Directivo, Etapas para llegar a la Alta Dirección

Resumen

Si nos atenemos a las evidencias empíricas actuales, estas nos dicen que las personas, en los albores del siglo XXI, sobreviven a la edad media de supervivencia de las empresas. De esta realidad se deriva una implicación decisiva en lo que concierne a las estrategias de desarrollo profesional para alcanzar puestos de alta dirección en empresas multinacionales. Dicha implicación es que debe ser la propia persona la que ha de tomar las riendas de su desarrollo profesional y no sólo la empresa que le contrate. Por ello en el presente artículo proponemos a las personas interesadas en un desarrollo profesional integral que hagan lo siguiente:a) Indagar si poseen las motivaciones y capacidades personales para emprender una carrera internacional hacia la dirección.b) Identificar las etapas a seguir para desarrollar capacidades directivas y diferenciar los entornos empresariales más adecuados para adquirirlas.c) Y, a modo de conclusión, aprender a afrontar la adversidad del camino mientrasactúan con carácter e integridad.

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Cómo citar
López, A. M., & Partido, A. N. (1). Estrategias de Desarrollo Profesional para puestos de dirección en empresas multinacionales. Icade. Revista De La Facultad De Derecho, (90), 151-171. Recuperado a partir de https://revistas.comillas.edu/index.php/revistaicade/article/view/2647