Flexibilidad y competencias profesionales: una perspectiva organizacional integradora

Antonio Blanco Prieto

Resumen


La praxis contemporánea de los recursos humanos, delimitada por las exigencias de flexibilidad y adaptación al cambio, parece orientarse hacia un enfoque de competencias cuyo principal objetivo es la identificación y gestión de aquellos comportamientos directamente relacionados con un buen desempeño laboral. De este modo, el estudio de las competencias laborales nos permitirá acceder a un nivel de análisismás amplio de la realidad del sujeto bajo las exigencias de la flexibilidad.

Palabras clave


competencias, flexibilidad, gestión de recursos humanos.

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