Puntos críticos en torno al uso de la mediación en la empresa

Autores/as

  • María José López Álvarez Profesora Agregada Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad Pontificia Comillas

DOI:

https://doi.org/10.14422/icade.i98.y2016.006

Palabras clave:

Mediación, relación laboral, solución extrajudicial de conflictos.

Resumen

Las relaciones laborales son un campo abonado para el conflicto y, en consecuencia, la utilización de técnicas como la mediación puede resultar de especial utilidad. La proyección de esta figura en el ámbito laboral es, sin embargo, desigual. En las relaciones colectivas, la naturaleza de los conflictos que se ventilan y la generalización de los Acuerdos Interprofesionales han supuesto un impulso importante para la extensión de la mediación. En el ámbito individual, por el contrario, existen todavía muchas inercias por superar, además de ser necesaria una mayor implicación institucional.

Biografía del autor/a

María José López Álvarez, Profesora Agregada Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad Pontificia Comillas

Estudió Derecho en la Universidad Pontificia Comillas obteniendo el título de Letrado Asesor de Empresas (E-1). Se doctoró en Derecho en esa misma universidad, donde lleva quince años ejerciendo su labor docente e investigadora. Actualmente imparte la asignatura Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la licenciatura en Derecho y colabora igualmente en el master oficial en Derecho de la empresa que se imparte en la Facultad de Derecho. Ha participado en diferentes proyectos de investigación y en distintas publicaciones especializadas.

Citas

ALEMÁN PÁEZ, F., El papel de las Comisiones Paritarias en la solución del conflicto laboral, una visión de-constructiva, Fundación SIMA, www.fsima.es

ARASTEY SAHÚN, Mª. L., “Revisando la utilización de la mediación en el ámbito de las relaciones laborales”, Diario La Ley, (núm. 8208, diciembre 2013).

BARONA VILAR, S., Mediación en asuntos civiles y mercantiles en España, Tirant lo Blanch, Valencia, 2013.

BLASCO PELLICER, A., “La autonomía individual en el sistema de fuentes de la relación jurídico laboral”, Aranzadi Social, (núm. 17, 2004).

BODELÓN GONZÁLEZ, E. y GALA DURÁN, C., “Los protocolos frente al acoso sexual”, Nueva Revista de Derecho del Trabajo, (núm. 162, 2014).

CASAS BAAMONDE, Mª. E., “La solución extrajudicial de los conflictos laborales”, Relaciones Laborales, (tomo II, 1992).

CAVAS MARTÍNEZ, F., “Las Comisiones Paritarias y la solución de los conflictos laborales derivados de la interpretación y aplicación del convenio colectivo”, Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, (núm. 68, 2007).

DE NIEVES NIETO, N., “La evolución de la conciliación como medio de solución de conflictos laborales hasta la Constitución de 1978”, Revista de la Facultad de Derecho de la Universidad Complutense, (núm. 24, 1999).

DEL REY GUANTER, S., “Flexibilidad interna y negociación colectiva en la Ley 3/2012 y el Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales”, Fundación SIMA, www.fsima.es.

GARCIA ALVAREZ, R.,”El papel de la mediación en la resolución del conflicto individual de trabajo”, Trabajo y Derecho, (núm. 2, 2015).

GARCÍA QUIÑONES, J. C., La conciliación laboral, Lex Nova, Valladolid, 2005.

GRANADOS ROMERA, Mª. I., “La desjudicialización de las relaciones laborales ¿una nueva dimensión del derecho a la tutela judicial efectiva?”, Relaciones Laborales, (núm. 21, 2012).

LANTARÓN BARQUÍN, D., Ordenación de la solución extrajudicial de los conflictos laborales, Valladolid, Lex Nova, 2003.

LÓPEZ ALVAREZ, Mª. J., “Solución de conflictos laborales individuales en clave de mediación”, Revista Trabajo y Seguridad Social, CEF, (núms. 377-378, 2014).

MIÑARRO YANINI, M., “El impulso oscilante a los medios de solución extrajudicial de conflictos laborales efectuado por las últimas reformas laborales”, Actualidad Laboral, (núm. 19, 2012).

MONEREO PÉREZ, J. L., Teoría General del conflicto laboral en Tratado de mediación en la resolución de conflictos, Tecnos, Madrid, 2015.

PÉREZ MARTELL, R., Un programa de prevención y solución de conflictos en la empresa, Tirant lo Blanch, Valencia, 2013.

RODRIGUEZ-PIÑERO Y BRAVO FERRER, M., “Indisponibilidad de los derechos y conciliación en las relaciones laborales”, Temas Laborales, (núm. 70, 2003).

SEMPERE NAVARRO, A. (dir.), La solución extrajudicial de los conflictos laborales, Eolas, León, 2014.

SERRANO FALCÓN, C., “Los gastos que asume el trabajador al interponer una demanda de conflicto individual ante el orden social”, Nueva Revista Española de Derecho del Trabajo, (núm. 172, 2015).

TASCÓN LÓPEZ, R., “La solución extrajudicial de conflictos laborales en el modelo español: a medio camino entre el desiderátum legal y el ostracismo social”, Rev. Univ. Ciencias del Trabajo, (núm. 10, 2009).

TUSET DEL PINO, P., “La obligación de comparecer a los actos de conciliación y mediación en el proceso laboral y las consecuencias de su incumplimiento”, Información Laboral, (núm. 4, 2012).

ZAPATERO RANZ, J. A., “La mediación laboral y su contexto español”, Justicia Laboral, (núm. 56, 2013).

Descargas

Cómo citar

López Álvarez, M. J. (2016). Puntos críticos en torno al uso de la mediación en la empresa. ICADE. Revista De La Facultad De Derecho, (98), 159–182. https://doi.org/10.14422/icade.i98.y2016.006