@article{Luis Carnicer_Martínez Sánchez_Pérez Pérez_Vela Jiménez_2016, title={La diversidad en los equipos de trabajo: estudio de sus efectos y factores moderadores}, url={https://revistas.comillas.edu/index.php/revistaicade/article/view/7210}, abstractNote={<p>En este trabajo se realiza una revisión de la literatura con el propósito de estudiar los efectos que la diversidad de los equipos de trabajo tienen sobre los resultados y actitudes organizacionales de los equipos. Algunos tipos de diversidad tienden a mejorar la creatividad e innovación del equipo, así como otros resultados como la productividad, en determinados contextos. En cuanto a las actitudes del equipo, la diversidad puede mejorar la moral del equipo pero dificultar su interacción social y cohesión, así como aumentar el grado de conflicto entre los miembros del mismo, cuyos efectos sobre la productividad y creatividad dependerá de la forma en que se gestione dicho conflicto. Estas relaciones son, en cualquier caso, complejas y están moderadas por una serie de factores: antigüedad del equipo, relaciones previas de los miembros del equipo, cultura organizacional, estilo de liderazgo, congruencia interpersonal, tipo de tarea y uso de las tecnologías de la información.</p>}, number={62}, journal={ICADE. Revista de la Facultad de Derecho}, author={Luis Carnicer, Mª Pilar de and Martínez Sánchez, Ángel and Pérez Pérez, Manuela and Vela Jiménez, Mª José}, year={2016}, month={oct.}, pages={133–154} }