Políticas de biocontrole genético e a contratação do trabalho no brasil

Autores

  • Ana Paula Myszczuk Doutora em Direito Econômico e Socioambiental (PUCPR) Professora do Programa de Pós-Graduação em Planejamento e Governança Pública, Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR), Brasil
  • Jussara Maria Leal de Meirelles Doutora em Direito das Relações sociais (UFPR) Professora do Programa de Pós-Graduação em Bioética e do Programa de Pós-Graduação em Direito, Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR), Brasil

DOI:

https://doi.org/10.14422/rib.i03.y2017.006

Palavras-chave:

biocontrole genético, uso de testes genéticos, contratação do trabalho

Resumo

O artigo discute a (im)possibilidade jurídica de uso do biocontrole genético quando da seleção de trabalhadores no Brasil. Parte-se da problemática de que o estabelecimento de critérios sobre quem está apto ou não a se manter no trabalho exige limites legais. Para responder à problemática introduz- se uma discussão sobre sociedade de controle e uso do controle genético; são estabelecidos marcos biojurídicos e analisa-se a (im)possibilidade do uso de exames genéticos no sistema jurídico trabalhista brasileiro.

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Publicado

2017-01-31

Como Citar

Myszczuk, A. P., & Leal de Meirelles, J. M. (2017). Políticas de biocontrole genético e a contratação do trabalho no brasil. Revista Iberoamericana De Bioética, (3), 1–14. https://doi.org/10.14422/rib.i03.y2017.006

Edição

Seção

Artículos