Hacia una conceptualización del conocimiento de la empresa: un análisis ontológico

Patricia Ordóñez de Pablos, José Parreño Fernández

Resumen


Dentro de la literatura de Dirección Estratégica se reconoce la importancia de ciertos recursos intangibles para el logro de una ventaja competitiva sostenible para la empresa. Sin embargo, las propias características de estos recursos intangibles -carácter idiosincrásico, ambigüedad causal, complejidad social y deseconomías de compresión del tiempo- dificultan su gestión. Además existe una categoría de recursos intangibles cuya gestión presenta especial complejidad: el capital intelectual. Setrata de recursos organizativos basados en el conocimiento que tienen una importancia estratégica para la empresa y que no se hayan protegidos legalmente. El objetivo de este trabajo es realizar un análisis ontológico de los recursos intangibles organizativos que no están recogidos en la contabilidad de la empresa ni tampoco están protegidos legalmente (es decir, el capital intelectual) Con este fin se estudiarán los stocks de conocimiento existentes en la organización a nivel individual,nivel de grupo y nivel organizativo.

Palabras clave


capital intelectual, conocimiento organizativo, nivel ontológico, ventaja competitiva

Texto completo:

PDF

Referencias


ACCOUNTING PRINCIPLES BOARD (APB)(1970): Intangible assets. Opinión nº17.

ACCOUNTING STANDARDS BOARD (ASB)(1998): Goodwill and intangible assets. Financial Reporting Standard (FRS) nº10.

BARNEY, J. B. y HANSEN, M. H. (1994): “Trustworthiness as a source of competitive advantage”, Strategic Management Journal, Vol. 15.

BONTIS, N. (1998): “Intellectual capital: An exploratory study that develops measures and models”, Management Decision, 36, 2, 63-76.

BONTIS, N. (1999): “Managing organizational knowledge by diagnosing intellectual capital: framing and advancing the state of the field”, International Journal of Technology Management, 18, 5/6/7/8, 433-462.

BONTIS, N. y CHOO, C.W. (2001): Strategic management of intelectual capital and organizational knowledge, Oxford University Press.

BONTIS, N., CHONG, W. y RICHARDSON, S. (2000): “Intellectual capital and business performance in Malaysian industries”, Journal of Intellectual Capital, Vol. 1, No.1, pp.85-100.

BONTIS, N., CROSSAN, M. y HULLAND, J. (2002): “Managing an organizational learning system by aligning stocks and flows”, Journal of Management Studies, 39:4, pp- 437-469.

BROOKING, A. (1996): Intellectual capital. Core asset for the third millennium enterprise, International Thomson Business Press, London, 1ª ed.

BUENO CAMPOS, E. (1999): Gestión del conocimiento y capital intelectual: Experiencias en España, Comunidad de Madrid-IU Euroforum Escorial Madrid.

BUENO CAMPOS, E. (2000): “La dirección del conocimiento en el proceso estratégico de la empresa: información, complejidad e imaginación en la espiral del conocimiento”, en E. BUENO CAMPOS y M. P. SALMADOR (Eds.): Perspectivas sobre dirección del conocimiento y capital intelectual, I. U. Euroforum Escorial,

pp. 55-66

EDVINSSON, L. y MALONE, M. S. (1997): Intellectual capital. Realizing your company’s true value by finding its hidden brainpower, Harper Collins Publishers, Inc., 1ªed.

FEIWAL, G. R. (1975): “The intellectual capital of Michal Kalecki: a study in economic theory and policy.” Knoxville: The University of Tennessee Press.

HALL, R. (1992): “The strategic analysis of intangible resources”, Strategic Management Journal, Vol. 13, pp. 135-144.

HALL, R. (1993): “A framework linking intangible resources and capabilities to sustainable competitive advantage”, Strategic Management Journal, vol. 14, pp. 607-618.

HOFSTEDE, G. (1991): Cultures and organizations: Intercultural cooperation and its importance to survival, Glasgow: HarperCollins.

INTERNATIONAL ACCOUNTING STANDARDS COMMITTEE (IASC) (1989): Marco conceptual para la preparación y presentación de estados financieros.

INTERNATIONAL ACCOUNTING STANDARDS COMMITTEE (IASC) (1989): Activos intangibles. Norma International de Contabilidad nº 38.

KOGUT, B. y ZANDER, U. (1992): “Knowledge of the firm, combination capabilities and the replication of technology”, Organization Science, 3, 383-397.

MACHLUP, F. (1983): “Semantic quirks in studies of information” en F. MACHLUP y U. MANSFIELD: The study of information, New York: John Wiley & Sons, pp. 641-671.

NAVAS LÓPEZ, J. E. (2000a): “La teoría de recursos y capacidades como marco de referencia de la gestión del conocimiento y el capital intelectual”, en E. BUENO CAMPOS y M. P. SALMADOR SÁNCHEZ (Eds.): Perspectivas sobre dirección del conocimiento y capital intelectual, I. U. Euroforum Escorial, pp. 50-54.

NAVAS LÓPEZ, J. E. (2000b): “Caracterización y tipología del capital intelectual en la empresa”, 7º Congreso de Economía Regional de Castilla y León, Soria, 23-25 Noviembre.

NONAKA, I. y TAKEUCHI, H. (1995): The knowledge-creating company: How japanese companies create the dynamics of innovation. Oxford University Press.

ORDÓÑEZ DE PABLOS, P. (2001): Capital intelectual, gestión del conocimiento y sistemas de gestión de recursos humanos: Influencia sobre los resultados organizativos. Tesis Doctoral, Universidad de Oviedo.

RIVAT, L. y NULTY, K. (1998): “Accounting for intangible assets”, Boletín de Estudios Económicos, Vol. LIII, Nº164, Agosto, pp. 251-264.

ROOS, J., ROOS, G., DRAGONETTI, N. y EDVINSSON, L. (1997): Intellectual capital: Navigating in the new business landscape. Macmillan, London.

SALAS FUMÁS, V. (1996): “Economía y gestión de los activos intangibles”, Economía Industrial, No. 307, pp. 17-24.

SÁNCHEZ, R. y HEENE, A. (1996): “A systems view of the firm in competencebased competition”, en R. SÁNCHEZ, A. HEENE y H. THOMAS: Dynamics of competence-based competition: Theory and practice in the new strategic management, Oxford: Elsevier.

SNELL, S. A., LEPAK, D. P. y YOUNDT, M. A. (1999): “Managing the architecture of intellectual capital: Implications for strategic human resource management”, en G. R. FERRIS (Ed.): Research in Personnel and Human Resources Management, S4, 175-193.

SPENDER, J. C. y GRANT, R.M. (1996): “Knowledge and the firm: overview”, Strategic Management Journal 17 (Special Issue):5-10.

STEWART, T.A. (1997): Intellectual capital: The new wealth of organizations. Doubleday: New York.

SVEIBY, K-E. (1997a): “The intangible assets monitor”, Journal of Human Resource Costing and Accounting, Vol. 2, No.1, pp. 73-97.

SVEIBY, K-E. (1997b): The new organizational wealth: Managing and measuring knowledge-based assets. San Francisco: Berrett-Koehler.

WERNERFELT, B. (1984): “A resource based view of the firm”, Strategic Management Journal, Vol.5, pp. 171-180.

WIIG, K. M. (1997): “Integrating intellectual capital and knowledge management”, Long Range Planning, Vol. 30, No. 3, pp. 399-405.

WIIG, K. M. (2000): “Knowledge management: An emerging discipline rooted in a long history”, en C. DESPRES y D. CHAUVEL (Eds.): Knowledge horizons: The present and the promise of knowledge management, Butterworth Heinemann.

WILLIAMSON, O. E. (1975): Markets and hierarchies. New York: Free Press.

YOUNDT, M. A., SNELL, S. A., DEAN, J. W. y LEPAK, D. P. (1996): “Human resource management, manufacturing strategy and firm performance”, Academy of Management Journal, 39: 836-866.


Enlaces refback

  • No hay ningún enlace refback.


Licencia Creative Commons
Revista Icade (ISSN digital: 2341-0841) editada por Universidad Pontificia Comillas se encuentra bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Unported

Revista Icade

Universidad Pontificia Comillas

Facultad de Derecho y Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales

Alberto Aguilera, nº 23 - 28015, Madrid.

Tel. +34 91 54 22 800 | E-mail: revista-icade@comillas.edu