Relación del clima organizacional y la satisfacción laboral con los resultados, en grupos de docentes de instituciones de educación superior

  • María Margarita Chiang Vega Facultad de Ciencias Empresariales, Universidad del Bio-Bio Concepción
  • Antonio Núñez Partido Universidad Pontificia Comillas
  • Patricia Carolina Huerta Rivera Facultad de Ciencias Empresariales, Universidad del Bio-Bio Concepción
Palabras clave: Clima organizacional, satisfacción laboral, resultados

Resumen

Analizamos las relaciones entre el clima organizacional, la satisfacción laboral y los resultados, en equipos de trabajo formados por profesores y/o investigadores que trabajan en departamentos de universidad. Procedimos a la aplicación de un instrumento validado previamente para medir las variables clima organizacional, satisfacción laboral y resultados del trabajo en las universidades, en una muestra española y otra chilena. El estudio demuestra que existen relaciones estadísticamente significativas entre las tres variables analizadas. En la muestra española la productividad se relaciona con la presión laboral, la satisfacción y el desarrollo académico. En la muestra chilena los resultados se relacionan con la libertad de cátedra y la satisfacción. La satisfacción de las relaciones con los alumnos, en general no parece estar relacionadas con los resultados estudiados.

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Publicado
2012-11-15
Cómo citar
Chiang Vega, M. M., Núñez Partido, A., & Huerta Rivera, P. C. (2012). Relación del clima organizacional y la satisfacción laboral con los resultados, en grupos de docentes de instituciones de educación superior. Icade. Revista De La Facultad De Derecho, (72), 49-74. Recuperado a partir de https://revistas.comillas.edu/index.php/revistaicade/article/view/407
Sección
Monográfico. Artículos