Un aspecto de la caja negra de RRHH: el rendimiento en los puestos de trabajo

  • Santiago Melián González
Palabras clave: rendimiento, recursos humanos, caja negra

Resumen

El problema de la “caja negra”, en recursos humanos, hace referencia a los mecanismos subyacentes en la relación positiva entre prácticas de RRHH y rendimiento empresarial. Una de las variables que intermedian esta relación es el rendimiento del personal. Para lograr que los recursos humanos alcancen un alto rendimiento se requiere comprender cómo se rinde en un puesto de trabajo. En el artículo se muestra que el rendimiento es una variable compleja, tanto en lo referente a las conductas que lo explican como al proceso por el que se logran las mismas.

Biografía del autor/a

Santiago Melián González

Departamento de Economía y Dirección de Empresas.
Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

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Cómo citar
Melián González, S. (1). Un aspecto de la caja negra de RRHH: el rendimiento en los puestos de trabajo. Icade. Revista De La Facultad De Derecho, (65), 99-109. Recuperado a partir de https://revistas.comillas.edu/index.php/revistaicade/article/view/6517
Sección
Monográfico. Artículos