El despido individual tras las reformas de 2012 (Real Decreto-Ley 3/2012, Ley 3/2012 y Real Decreto-Ley 20/2012)
Palabras clave:
Despido individual, Reforma 2012, Real Decreto-ley 3/2012, Ley 3/2012 y Real Decreto-ley 20/2012, Despido objetivo, Despido económico, Despido exprés, Causas económicas, Faltas de asistencia al trabajo, Absentismo, Despido improcedente, Indemnización porResumen
Las últimas reformas han afectado de manera significativa a la regulación del despido individual. En el artículo se ponen de relieve las modificaciones introducidas en las causas del despido objetivo, haciendo especial hincapié en el despido económico y por faltas de asistencia al trabajo. A continuación se analizan los importantes cambios introducidos en las consecuencias jurídicas del despido improcedente, comunes al objetivo y disciplinario. De esta manera se estudia la reducción de la indemnización así como su nueva forma de cálculo así como las limitaciones al abono de los salarios de tramitación cuyo abono ya no procede en muchas ocasiones. Este último cambio implicó la desaparición del denominado “despido exprés” que perdió su razónde ser. La Ley de reforma también incidió sobre las cláusulas de jubilación forzosa que ya no pueden incluirse en la negociación colectiva so pena de nulidad. Finalmente se revisan los cambios en la denominada responsabilidad directa del Fondo de Garantía Salarial en relación a las empresas con menos de 25 trabajadores que realicen despidos económicos procedentes.Citas
ALZAGA RUIZ, Icíar, “La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas”, en A.A.V.V., SEMPERE NAVARRO, Antonio Vicente (Dir.) El despido; aspectos sustantivos y procesales”, Cizur Menor: Aranzadi, 2004, pp 327-398
BAKER & McKENZIE, Memento Experto Reforma Laboral 2012. RD-Ley 3/2012, Madrid: Ediciones Francis Lefebvre, 2012. p. 268.
BAYLOS GRAU, Antonio. “El sentido general de la reforma: la ruptura de los equilibrios organizativos y colectivos y a exaltación del poder privado del empresario”, Revista de Derecho Social, nº 57, 2012, pp 9-18
CARRASCOSA BERMEJO, Dolores “La reforma del despido individual en el RD-Ley 3/2012” Actum Social, nº 61 (marzo 2012) Ediciones Francis Lefebvre, pp. 45-61.
CEINOS SUAREZ, Ángeles, El Desistimiento como Causa de Extinción del Contrato de Trabajo, Cizur Menor: Thomson Aranzadi, 2008. p. 150.
DE LE COURT, A. “La Reforma del despido (2012) y la “excusa europea”: un análisis comparado desde la perspectiva de la flexiguridad” (http://www.iuslabor.org/jornades-i-seminaris/comunicacions/any-2012/).
DE SANDE PEREZ-BEDMAR, María, “Medidas de reforma para el sector público en la Ley 3/2012”, en A.A.V.V. (GARCIA PERROTE ESCARTIN, Ignacio y MERCADER UGUINA, Jesús Rafael –Dirs.-) Un análisis de la Ley 3/2012 y de los aspectos laborales del RD-ley 20/2012, Valladolid: Lex Nova, 2012.
DESDENTADO BONETE, Aurelio:
– “Introducción a un debate. Los despidos económicos en España: el sistema, su crisis y los límites de la reforma”, en A.A.V.V. (DESDENTADO BONETE, Aurelio (Dir.) y DE LA PUEBLA PINILLA, Ana (Coord.), Despido y crisis económica Los despidos económicos tras la reforma laboral: un análisis desde el Derecho y la Economía, Valladolid: Lex Nova, 2011.
– “¿Qué hacer con la incapacidad temporal?, Diario La Ley, nº 6716 (18 de mayo de 2007).
DESDENTADO BONETE, Aurelio y DE LA PUEBLA PINILLA, Ana, “La
reforma del despido en la Ley 35/2010”, en A.A.V.V., Despido y Crisis Económica. Los despidos económicos tras la reforma laboral: un análisis desde el Derecho y la Economía, Valladolid: Lex Nova, 2010.
DURÁN LÓPEZ, Federico, “El despido por circunstancias objetivas y la nueva ordenación del despido”, Revista de Política Social, nº 17, 1978, pp.71-118.
FERNÁNDEZ LÓPEZ, María Fernanda, “La reforma del régimen del despido por la vía de la reducción de costes”, Revista de Derecho Social, nº 57, 2012, pp.199-208.
GOERLICH PESET, José María:
– “La extinción del contrato de trabajo en la reforma de 2012: la culminación de una larga evolución”, en A.A.V.V., GARCIA PERROTE ESCARTIN, Ignacio y MERCADER UGUINA, Jesús Rafael –Dirs.- La Regulación de Mercado Laboral. Un análisis de la Ley 3/2012 y de los aspectos laborales del RD-ley 20/2012, Valladolid: Lex Nova, 2012.
– “La reforma de la extinción del contrato de trabajo”, Temas Laborales, nº 107, 2010, pp. 265-302.
GONZÁLEZ ALONSO, Augusto, “La última reforma del mercado laboral y su aplicación al sector público”, Actum Social, nº 61 (marzo 2012), pp. 62-70.
LUJÁN ALCARAZ, José, “¿Despido improcedente o desistimiento?”, Aranzadi Social, nº 3, 2003, pp. 11-23.
MARTÍNEZ MOYA, Juan, “Las causas de los despidos económicos. Una perspectiva jurídica”, en A.A.V.V., DESDENTADO BONETE, Aurelio (Dir.) y DE LA PUEBLA PINILLA, Ana (Coord.), Despido y crisis económica. Los despidos económicos tras la reforma laboral: un análisis desde el Derecho y la Economía, Valladolid: Lex Nova, 2011.
MERCADER UGUINA, Jesús, “El control de la incapacidad temporal (historia de una sospecha)”, Relaciones Laborales nº 9, 2004, pp. 403-430.
MORENO GONZALEZ-ALLER, Ignacio, «Luces y sombras de las reformas de los despidos en el Real Decreto-Ley 3/2012» SEPIN artículo monográfico Marzo 2012 documento electrónico (SP/DOCT/16652) 1-7.
POQUET CATALÁ, Raquel, “La configuración del absentismo laboral como causa extintiva tras la reforma laboral de 2012”, Actualidad Laboral, nº 11, 2012, pp. 1281-1299.
RODRIGUEZ-PIÑERO BRAVO-FERRER, Miguel, “Flexibilidad interna y externa en el Real Decreto-Ley 3/2012”, Diario La Ley nº 7833/2012 (9 de abril de 2012).
SEMPERE NAVARRO, Antonio Vicente y MARTIN JIMENEZ, Rodrigo, Claves de la Reforma Laboral de 2012 (Estudio del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral), Cizur Menor: Aranzadi, 2012.
TRILLO PÁRRAGA, Francisco José, “El despido del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas”, Revista de Derecho Social, nº 57, 2012, pp. 165-182.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Los autores de artículos aceptados en la Revista icade conservan los derechos de propiedad intelectual sobre sus trabajos y otorgan a la revista los permisos de distribución y comunicación pública de los mismos, consintiendo que se publiquen bajo una licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional. Se recomienda a los autores publicar su trabajo en internet (por ejemplo, en páginas institucionales o personales, repositorios, etc.) respetando las condiciones de esta licencia y citando debidamente la fuente original.
