Hacia un enfoque sostenible de retribución que incluya las expectativas de la población trabajadora

Resumen

La guerra por el talento está sofisticando las estrategias de las empresas para atraer y fidelizar a los mejores profesionales. En este contexto, la retribución desempeña un papel destacado. Pero igualmente relevante es su significado cuando se habla de crear y/o aumentar la tasa de empleo decente, como enuncia el objetivo de desarrollo sostenible número 8, definido por Naciones Unidas para el 2030. Por ello, se hace pertinente revisar el concepto de retribución para que contribuya a un crecimiento económico más sostenible e inclusivo. Así, teniendo en cuenta las expectativas que la población tiene sobre un trabajo decente, el concepto sobre la retribución se ha ido ampliando desde un enfoque puramente monetario hasta adquirir un significado más amplio que abarca todos los beneficios percibidos por los trabajadores en su relación laboral. En línea con los resultados de algunos estudios realizados al efecto, este trabajo argumenta la conveniencia de incluir dichas expectativas en la definición de las políticas de retribución y, tenerlas en cuenta también, en las decisiones laborales, pues resultan ser altamente motivadoras contribuyendo al aumento de la productividad. Así, tras el análisis de la toma de decisiones en distintas situaciones laborales como la expatriación o, la decisión de cursar un MBA, se argumenta que las expectativas de los trabajadores desempeñan un papel relevante debiendo formar parte de una definición moderna, sostenible e inclusiva de retribución.