Políticas de biocontrole genético e a contratação do trabalho no brasil

Ana Paula Myszczuk; Jussara Maria Leal de Meirelles

doi:10.14422/rib.i03.y2017.006

Autores/as

Ana Paula Myszczuk Doutora em Direito Econômico e Socioambiental (PUCPR) Professora do Programa de Pós-Graduação em Planejamento e Governança Pública, Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR), Brasil
Jussara Maria Leal de Meirelles Doutora em Direito das Relações sociais (UFPR) Professora do Programa de Pós-Graduação em Bioética e do Programa de Pós-Graduação em Direito, Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR), Brasil

DOI:

https://doi.org/10.14422/rib.i03.y2017.006

Palabras clave:

biocontrole genético, uso de testes genéticos, contratação do trabalho

Resumen

El artículo analiza la (im)posibilidad legal de utilizar el biocontrol genético en la selección de trabajadores en Brasil. Parte del problema de que el establecimiento de criterios sobre quién puede o no permanecer en el trabajo requiere límites legales. Para responder al problema, se introduce una discusión sobre la sociedad de control y el uso del control genético; se establecen hitos biolegales y se analiza la (im)posibilidad del uso de pruebas genéticas en el sistema legal laboral brasileño.

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