El Modelo Hall-Tonna de trabajo en valores: experiencias de formación en Proyecto Hombre. Claves para una reflexión institucional

Resumen

Este artículo presenta un estudio comparado de los valores de seis grupos de terapeutas de la organización Proyecto Hombre con los que se ha llevado a cabo una experiencia de formación en el Modelo Hall-Tonna. La interpretación comparada de los perfiles de valores grupales y del obtenido a través de la técnica del análisis de documentos ha permitido a sus autoras, en primer lugar, formar a los terapeutas en el modelo a partir de la experiencia y reflexión sobre sus propios valores y en segundo, considerar las posibilidades del mismo para apoyar los procesos de toma de decisiones institucionales. La idea es alinear los valores de las personas con los de la organización creando sinergias que aumenten la eficacia institucional promoviendo el desarrollo personal.